Kuratierte Listen

Sammlungen, die wir von Hand pflegen: Arbeitgeber, die eine bestimmte Zusage öffentlich gemacht haben – vom Gebetsraum bis zur Feiertagsregelung.

• Arbeitgeber mit Gebetsmöglichkeiten

  Betriebe, die einen Raum und feste Zeitfenster für das Pflichtgebet zugesichert haben – geprüft und mit offenen Stellen.

• Hijab-freundliche Arbeitgeber in Deutschland

  Deutsche Betriebe, die das Tragen des Kopftuchs ausdrücklich zugesichert haben – auch im Kundenkontakt.

• Arbeitgeber mit flexiblen Feiertagsregelungen

  Betriebe, die Ramadan, Ramadanfest und Opferfest in Dienstplanung und Urlaub berücksichtigen.