Arbeitgeber mit dem Merkmal „Ramadan-freundlich"

Der Ramadan verändert für rund dreißig Tage den gesamten Tagesrhythmus. In Deutschland fällt er derzeit in die längeren Tage des Jahres, mit Fastenzeiten von teils über sechzehn Stunden. Wer arbeitet, steht vor drei praktischen Fragen: Kann der Arbeitstag früher beginnen und früher enden? Lässt sich die Mittagspause verschieben oder in ein späteres Zeitfenster legen? Und ist am Tag des Ramadanfests Urlaub möglich, auch wenn das Datum erst kurzfristig feststeht?

Arbeitgeber mit diesem Merkmal haben mindestens einen dieser Punkte geregelt. Häufig ist es die Gleitzeit mit vorgezogenem Arbeitsbeginn, in Schichtbetrieben der Tausch in die Frühschicht, in Kliniken die Rücksicht bei der Nachtdienstplanung. Wichtig ist auch der kulturelle Teil: kein Mittagessen als Pflichttermin, keine Verkostungen, keine Teamevents mit Essen im Fastenmonat. Die Profile in dieser Übersicht beschreiben, was der jeweilige Betrieb konkret zusichert und ab wann die Regelung angemeldet werden sollte.