Arbeitgeber mit dem Merkmal „Frauen-freundlich"

Frauenfreundlichkeit ist ein Begriff, der auf jeder Karriereseite steht und selten überprüfbar ist. Dieses Merkmal soll ihn greifbar machen. Gemeint sind Betriebe, die konkrete Strukturen geschaffen haben: nachvollziehbare Kriterien bei Gehalt und Beförderung, Teilzeit ohne Karriereknick, Rückkehrregelungen nach der Elternzeit, verlässliche Besprechungszeiten innerhalb der Betreuungszeiten und ein Beschwerdeweg bei Übergriffen, der nicht über die direkte Führungskraft läuft.

Für muslimische Frauen kommt eine zweite Ebene hinzu. Ein Umfeld kann formal frauenfreundlich sein und trotzdem Ausschlüsse produzieren, wenn Networking abends in Bars stattfindet oder Begrüßungsrituale körperliche Nähe voraussetzen. Betriebe, die beides bedacht haben, bieten Alternativen an, ohne daraus eine Sonderbehandlung zu machen. Die Profile in dieser Übersicht beschreiben, welche Maßnahmen tatsächlich umgesetzt sind, und verlinken auf die offenen Stellen der jeweiligen Arbeitgeber — samt Standort, Branche und weiteren zugesicherten Merkmalen.